PARA PO SA MGA SUMAHOD NA NGAYONG 2010 PAKI POST LANG PO D2 KUNG NAG INCREASE PO ANG SAHOD NATIN. KUNG NAG INCREASE AY PAKI POST NALANG PO KUNG MAGKANO ANG ITINAAS.. SALAMAT PO

INFORMATION ON THE MINIMUM WAGES FOR THE YEAR  2010 (2009년도 최저임금 안내)
□ Period of application: Jan. 1 2010 ~ Dec. 31 2010 적용기간 : 2010.1.1~2010.12.31
□ Minimum wage (최저임금액)
  ○ Hourly wage rate : 4,110 won,  daily wage rate( on a 8-hour basis): 32,880 won
    시급 4,110원, 일급(8시간 기준) 32,880원 
  ○ In the case of 40 hours per week(209 hours per month) the monthly wage will amount 858,990 won.
     주40시간제(월 209시간)의 경우 월급 858,990000원

  ○ In the case of 44 hours per week(226 hours per month) the monthly wage will amount 928,990 won.
     주44시간제(월226시간)의 경우 월급 928,990원

□ Target of application : every business or workplace employing workers
   적용대상 : 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장
  ○  Workers whose minimum wage can be reduced 감액 적용 근로자
     - Apprentices: his/her minimum wage may be reduced as much as 10% up to 3 months(hourly wage rate : 3,699 won)
        수급근로자 : 최장 3개월간 10% 감액 적용 가능(시급 3,699원)
     - Surveillance or intermittent workers( when approved by Minister of Labor): Minimum wage can be reduced as much
as 20% (hourly pay: 3,288 won). 감시단속적 근로자(노동부장관 승인시): 20% 감액적용가능(시급 3,288원)
○ Workers who are not applied the minimum wage적용제외대상
- A person who has remarkably low abilities to work due to a mental or physical handicap (when approved by the
Minister of  Labor).
     정신, 신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자(노동부 장관 인가시)
    - An employee who works for the workplace which employ only relatives living together or domestic workers.
      동거의 친족만을 사용하는 사업의 종사자 또는 가사사용자
     - A sailor who is subject to the seamen law or an owner of ship employing sailor.
      선원법 적용 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자 

□ Liability of the employer사용자의 의무
     ○ Liable to pay above the minimum wage to the employee. 최저임금액 이상 지급의무     
    - An employer shall pay the workers at least the minimum wage rate or more. And no employer may lower the previous
wage level on the ground of the minimum wage.
    - 사용자는 적어도 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고 최저임금을 이유로 종전 임금수준을 저하하여서는 안됨

 - If a labor contract provides for a wage that is less than the minimum wage rate, it shall be considered to stipulate that
the same wage as the minimum wage rate shall be paid.
    - 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하기로 근로계약한 경우, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주

○ Obligation of notice of the minimum wage to the worker근로자에 대한 최저임금 주지 의무
   - An employer shall inform the workers of minimum wage rate, wages not included in the minimum wage, effective date,
and workers being excluded from the minimum wage Act. 사용자는 최저임금액, 최저임금 미산입 임금, 효력발생일, 적용제외근로자에 대하여 고지하여야 함

□ In the cases of the following, a  contractor shall take responsibility for violating Minimum Wage Act jointly with the subcontractor.   도급인이 최저임금법 위반의 연대책임을 지는 경우

    - As for determining the unit labor cost lower than the minimum wage at the time of the signing of the contract;
도급계약 체결시 인건비단가를 최저임금액 미만으로 결정한 경우

  - As for lowering the unit labor cost to below the minimum wage in the middle of the contract period. 
도급계약 기간중 인건비단가를 최저임금액 미만으로 인하한 경우

tnx kabayang joaquil...ikaw nb pumalit kay kabayang lumad...alam ko nasa canada na sya...more power and godbless

Paano sya nakapunta ng Canada? Dito rin ba sya nag exit sa Korea?

ditona po sya nagexit sa korea...kabayang emart..may kakilala daw sya na nagwork sa canada at naihanap sya ng employer..sa ngayon yun palang details na binigay nya..chat kami pag ok na sya dun sir..

gud day po sa lahat,,ito po ang sahod namin this jan 2010,,,,928,860,,,mabuhay ang sulyap pinoy

tnx po sa info